- 7 Липня, 2026
- 4:38 pm
- Ізраїль
Служба зайнятості Ізраїлю опублікувала новий звіт про стан зайнятості в ізраїльському хай-теку і вперше так прямо пов’язала те, що відбувається в галузі, з масовим впровадженням штучного інтелекту.
Це свіжий звіт, опублікований 7 липня 2026 року, про вплив AI на зайнятість в ізраїльському хай-теку.
Звіт охоплює період 2019–2026 років і показує не просто тимчасове охолодження ринку, а глибоку зміну структури попиту на працівників.
Головний висновок звучить тривожно: частка шукачів з хай-теку серед усіх зареєстрованих у Службі зайнятості майже потроїлася.
Якщо на початку 2022 року, до запуску ChatGPT у листопаді того ж року, вони становили близько 4% усіх, хто шукає роботу, то після початку масового поширення генеративного AI їх частка піднялася приблизно до 9%, а зараз досягає близько 11%.
Хай-тек вже не виглядає як ринок, який просто «перечікує»
У травні 2026 року в Ізраїлі було зареєстровано близько 16,3 тисячі шукачів з хай-тек сектору.
Для порівняння: у 2019 році середній місячний показник становив близько 7,7 тисячі осіб. Тобто кількість працівників хай-теку, які шукають роботу, фактично зросла більш ніж у два рази.
Служба зайнятості підкреслює: в Ізраїлі і раніше були періоди різкого зростання безробіття, наприклад під час пандемії коронавірусу або військових криз. Але нинішня картина відрізняється тим, що зростання числа шукачів у хай-теку стало стійким і структурним.
Йдеться не про короткий шок, а про новий стан ринку.
При цьому сам хай-тек не зруйнувався.
У 2025 році в галузі працювало близько 404 тисяч осіб. Це більше, ніж у 2024 році, коли показник становив близько 391 тисячі, і більше, ніж у 2023 році, коли в галузі було близько 396 тисяч працівників. Але Служба зайнятості вказує: якби попередня траєкторія зростання продовжувалася, до кінця 2025 року кількість зайнятих у хай-теку могла б бути близько 461 тисячі.
Тобто проблема не в повному обвалі галузі.
Проблема в тому, що попередній темп найму зупинився.
Ізраїльський хай-тек продовжує залишатися найважливішою частиною економіки, але він вже не всмоктує працівників так, як це було в роки швидкого зростання.
Удар прийшов не тільки по джуніорам
Ще недавно кризу зайнятості в хай-теку найчастіше пояснювали складнощами початківців.
Ринок став жорсткішим, компанії менше брали співробітників без досвіду, а випускники курсів і університетів стикалися з закритими дверима.
Новий звіт показує, що ця картина вже неповна.
Так, працівники з досвідом до чотирьох років все ще становлять значну частину тих, хто шукає роботу в хай-теку — близько 60%. Але їх частка знижується. У 2023 році фахівці з досвідом до чотирьох років становили близько 74% усіх шукачів з хай-теку.
Ще помітніше зміна серед найпочатківців: працівники з досвідом до двох років становили близько 49% у 2023 році, а зараз — приблизно 31%.
Одночасно різко зросла частка більш досвідчених співробітників.
З 2023 року кількість шукачів з хай-теку з досвідом 5–8 років зросла приблизно на 138%.
А серед працівників з досвідом більше восьми років зростання становило близько 181%.
Для порівняння: серед співробітників з досвідом 0–4 роки зростання становило близько 43%.
Це один з найважливіших висновків звіту.
Кризу більше не можна описувати тільки як проблему молодих фахівців, яким не дають першу роботу. Вона вже зачепила людей з великим досвідом, з реальними навичками, з роками роботи в галузі.
Для Ізраїлю це особливо чутливо.
Хай-тек довго вважався сектором, де досвід, англійська, технічні знання і висока продуктивність майже гарантують стійке місце на ринку праці. Тепер навіть ця гарантія виглядає слабшою.
Чому саме software опинився в центрі удару
Служба зайнятості окремо аналізує професійну структуру шукачів.
З 2021 року частка працівників програмних професій серед усіх, хто шукає роботу в хай-теку, постійно зростає. У травні 2026 року близько 7,9 тисячі з 16,3 тисячі зареєстрованих шукачів з хай-теку були пов’язані з software-професіями. Це приблизно половина всієї групи.
У розбивці за професіями за травень 2026 року картина виглядає так:
Розробка програмного забезпечення — 7 951 особа, близько 48,65% усіх шукачів з хай-теку.
Інженерія та науки — 3 125 осіб, близько 19,12%.
Менеджмент, продажі та дизайн — 1 697 осіб, близько 10,38%.
Дані та мережі — 1 344 особи, близько 8,22%.
IT-інфраструктура та підтримка — 1 279 осіб, близько 7,83%.
Електрика, електроніка та комунікації — 947 осіб, близько 5,79%.
Саме програмні професії виявилися найбільш пов’язаними з зростанням AI.
Служба зайнятості обережно формулює висновок: зростання числа шукачів почалося ще до масового входу штучного інтелекту на ринок праці, але між розширенням використання AI і збільшенням числа тих, хто шукає роботу в software-сегменті, спостерігається сильна кореляція.
З 2022 по 2026 рік кількість шукачів серед працівників software-професій з високою професійною експозицією до AI зросла приблизно на 18%.
В інших хай-тек професіях, які теж вважаються високо підвладними впливу AI, зростання становило лише близько 3%.
Іншими словами, AI не просто «допомагає програмістам писати код швидше».
Він змінює саму економіку найму.
Якщо один співробітник з новими інструментами може робити більше, компаніям потрібно менше людей для тих самих завдань. Це не скасовує попит на сильних фахівців, але робить ринок більш вибірковим і менш терпимим до середнього рівня.
НАновости — Новини Ізраїлю | Nikk.Agency звертають увагу: для ізраїльської аудиторії це не тільки економічна новина, але й соціальний сигнал. Хай-тек був одним з головних каналів upward mobility — шляху до високих зарплат, стабільності та інтеграції в сильний сектор економіки. Якщо цей канал звужується, наслідки відчують не тільки розробники, але й сім’ї, університети, курси перекваліфікації, міста навколо технопарків і вся податкова система Ізраїлю.
Прогноз до кінця 2026 року
Служба зайнятості очікує, що кількість шукачів з хай-теку продовжить зростати протягом 2026 року, хоча темп зростання може бути поступовим.
Згідно з прогнозною моделлю, у червні 2026 року центральний прогноз становить близько 16 187 шукачів.
До серпня, через сезонні фактори, показник може піднятися приблизно до 19,7 тисячі, а верхня межа прогнозу оцінюється приблизно в 25,3 тисячі.
До грудня 2026 року центральний прогноз становить близько 16 750 шукачів, при верхній межі близько 25 532.
Це означає, що ринок може стабілізуватися, але не обов’язково повернутися до попередньої моделі.
Швидше Ізраїль входить у нову фазу: хай-тек залишається сильним, але стає менш масовим роботодавцем для тих, чиї навички швидко автоматизуються або стандартизуються.
Що каже Служба зайнятості
Генеральний директор Служби зайнятості Ізраїлю Інбаль Машаш заявила, що звіт ясно показує: ринок праці в хай-теку знаходиться в процесі глибокої зміни.
За її словами, штучний інтелект разом з економічними і структурними змінами в галузі змінює попит на навички і моделі зайнятості. Служба зайнятості вже бачить, що зміни стосуються не тільки початківців, але й досвідчених фахівців.
Машаш підкреслила, що в епоху AI здатність працівників адаптувати свої навички до нової реальності стає одним з ключових двигунів зростання економіки.
Служба зайнятості заявляє, що розвиває програми, які повинні допомогти працівникам зробити професійний стрибок і повернутися в точки зростання ізраїльської економіки. Один з підходів — інтеграція шукачів з хай-теку в технологічні посади в нетехнологічних галузях.
Це важливий момент.
Ізраїльській економіці можуть бути потрібні не тільки розробники всередині стартапів, але й технологічні фахівці в медицині, освіті, промисловості, логістиці, оборонній сфері, муніципальному управлінні та фінансовому секторі.
Якщо ці переходи будуть працювати, частину кризи можна перетворити в оновлення економіки.
Якщо ні — Ізраїль отримає нову групу висококваліфікованих людей, які занадто дорогі для старого ринку і занадто вразливі для нового.
Чому це важливо для Ізраїлю
Хай-тек — не звичайна галузь для Ізраїлю.
Він дає країні експорт, податки, міжнародний капітал, технологічну репутацію і робочі місця з високою зарплатою.
Але новий звіт показує: навіть у найсильнішій галузі Ізраїлю йде болісна перебудова.
AI не виглядає як фантастична загроза з майбутнього. Він вже впливає на реальні кар’єри, реальні сім’ї і реальні зарплати.
Особливо тривожно, що під тиск потрапляють досвідчені фахівці. Це означає, що проблема не зводиться до «поганої підготовки джуніорів» або надлишку випускників курсів. Ринок переглядає цінність цілих наборів навичок.
Для держави це питання не тільки зайнятості, але й стратегії.
Якщо Ізраїль хоче зберегти статус Startup Nation, йому доведеться швидше перебудовувати систему професійного навчання, підтримувати перекваліфікацію, розвивати прикладне використання AI і допомагати фахівцям переходити між секторами.
Інакше країна ризикує отримати парадокс: сильний хай-тек на макрорівні і зростаючу нестабільність серед людей, які цей хай-тек будували.
Первинне джерело: Служба зайнятості Ізраїлю
https://www.taasuka.gov.il/infoandpublications/pressreleases/pressrelease070726/
Якщо вам важливо бачити ізраїльсько-український порядок денний без російської оптики — додайте НАновости в Google.
https://www.google.com/preferences/source?q=news.nikk.co.il