- juillet 7, 2026
- 4:43 pm
- Israël
Le Service de l’emploi d’Israël a publié un nouveau rapport sur l’état de l’emploi dans la high-tech israélienne et a pour la première fois directement lié ce qui se passe dans le secteur à l’adoption massive de l’intelligence artificielle.
C’est un rapport récent, publié le 7 juillet 2026, sur l’impact de l’IA sur l’emploi dans la high-tech israélienne.
Le rapport couvre la période 2019–2026 et montre non seulement un refroidissement temporaire du marché, mais un changement profond dans la structure de la demande de travailleurs.
La conclusion principale est alarmante : la part des demandeurs d’emploi de la high-tech parmi tous ceux enregistrés au Service de l’emploi a presque triplé.
Si au début de 2022, avant le lancement de ChatGPT en novembre de la même année, ils représentaient environ 4% de tous les chercheurs d’emploi, après le début de la diffusion massive de l’IA générative, leur part est montée à environ 9%, et atteint maintenant environ 11%.
La high-tech ne semble plus être un marché qui « attend simplement »
En mai 2026, environ 16,3 mille demandeurs d’emploi du secteur high-tech étaient enregistrés en Israël.
Pour comparaison : en 2019, le chiffre mensuel moyen était d’environ 7,7 mille personnes. Autrement dit, le nombre de travailleurs de la high-tech à la recherche d’un emploi a effectivement plus que doublé.
Le Service de l’emploi souligne : en Israël, il y a déjà eu des périodes de forte augmentation du chômage, par exemple pendant la pandémie de coronavirus ou les crises militaires. Mais la situation actuelle se distingue par le fait que l’augmentation du nombre de demandeurs d’emploi dans la high-tech est devenue stable et structurelle.
Il ne s’agit pas d’un choc court, mais d’un nouvel état du marché.
Cependant, la high-tech elle-même n’a pas chuté.
En 2025, environ 404 mille personnes travaillaient dans le secteur. C’est plus qu’en 2024, où le chiffre était d’environ 391 mille, et plus qu’en 2023, où il y avait environ 396 mille travailleurs dans le secteur. Mais le Service de l’emploi indique : si l’ancienne trajectoire de croissance avait continué, le nombre d’employés dans la high-tech aurait pu être d’environ 461 mille d’ici la fin de 2025.
Donc, le problème n’est pas un effondrement total du secteur.
Le problème est que le rythme précédent des embauches s’est arrêté.
La high-tech israélienne reste une partie essentielle de l’économie, mais elle n’absorbe plus les travailleurs comme elle le faisait pendant les années de forte croissance.
Le coup n’a pas seulement touché les juniors
Jusqu’à récemment, la crise de l’emploi dans la high-tech était souvent expliquée par les difficultés des jeunes professionnels.
Le marché est devenu plus strict, les entreprises embauchaient moins de personnel sans expérience, et les diplômés des cours et des universités se heurtaient à des portes fermées.
Le nouveau rapport montre que cette image est déjà incomplète.
Oui, les travailleurs avec jusqu’à quatre ans d’expérience représentent encore une part importante des chercheurs d’emploi dans la high-tech — environ 60%. Mais leur part diminue. En 2023, les spécialistes avec jusqu’à quatre ans d’expérience représentaient environ 74% de tous les demandeurs d’emploi de la high-tech.
Le changement est encore plus notable parmi les tout débutants : les travailleurs avec jusqu’à deux ans d’expérience représentaient environ 49% en 2023, et maintenant — environ 31%.
En même temps, la part des employés plus expérimentés a fortement augmenté.
Depuis 2023, le nombre de demandeurs d’emploi de la high-tech avec 5–8 ans d’expérience a augmenté d’environ 138%.
Et parmi les travailleurs avec plus de huit ans d’expérience, la croissance a été d’environ 181%.
Pour comparaison : parmi les employés avec 0–4 ans d’expérience, la croissance a été d’environ 43%.
C’est l’une des conclusions les plus importantes du rapport.
La crise ne peut plus être décrite uniquement comme un problème de jeunes professionnels à qui on ne donne pas leur premier emploi. Elle a déjà touché des personnes avec beaucoup d’expérience, de réelles compétences, des années de travail dans le secteur.
Pour Israël, c’est particulièrement sensible.
La high-tech a longtemps été considérée comme un secteur où l’expérience, l’anglais, les connaissances techniques et la haute productivité garantissent presque une place stable sur le marché du travail. Maintenant, même cette garantie semble plus faible.
Pourquoi le software s’est-il retrouvé au centre du coup
Le Service de l’emploi analyse séparément la structure professionnelle des demandeurs d’emploi.
Depuis 2021, la part des travailleurs des professions logicielles parmi tous les chercheurs d’emploi dans la high-tech ne cesse de croître. En mai 2026, environ 7,9 mille des 16,3 mille demandeurs d’emploi enregistrés de la high-tech étaient liés aux professions logicielles. C’est environ la moitié de tout le groupe.
La répartition par profession pour mai 2026 est la suivante :
Développement de logiciels — 7 951 personnes, environ 48,65% de tous les demandeurs d’emploi de la high-tech.
Ingénierie et sciences — 3 125 personnes, environ 19,12%.
Management, ventes et design — 1 697 personnes, environ 10,38%.
Données et réseaux — 1 344 personnes, environ 8,22%.
Infrastructure IT et support — 1 279 personnes, environ 7,83%.
Électricité, électronique et communications — 947 personnes, environ 5,79%.
Ce sont précisément les professions logicielles qui se sont avérées les plus liées à la croissance de l’IA.
Le Service de l’emploi formule prudemment la conclusion : l’augmentation du nombre de demandeurs d’emploi a commencé avant même l’entrée massive de l’intelligence artificielle sur le marché du travail, mais il existe une forte corrélation entre l’expansion de l’utilisation de l’IA et l’augmentation du nombre de chercheurs d’emploi dans le segment logiciel.
De 2022 à 2026, le nombre de demandeurs d’emploi parmi les travailleurs des professions logicielles avec une exposition professionnelle élevée à l’IA a augmenté d’environ 18%.
Dans d’autres professions de la high-tech, également considérées comme très exposées à l’influence de l’IA, la croissance n’a été que d’environ 3%.
En d’autres termes, l’IA ne se contente pas d’« aider les programmeurs à écrire du code plus rapidement ».
Elle change l’économie même de l’embauche.
Si un employé avec de nouveaux outils peut faire plus, les entreprises ont besoin de moins de personnes pour les mêmes tâches. Cela n’annule pas la demande de spécialistes forts, mais rend le marché plus sélectif et moins tolérant envers le niveau moyen.
НАновости — Nouvelles d’Israël | Nikk.Agency attire l’attention : pour le public israélien, ce n’est pas seulement une nouvelle économique, mais aussi un signal social. La high-tech était l’un des principaux canaux de mobilité ascendante — un chemin vers des salaires élevés, la stabilité et l’intégration dans un secteur économique fort. Si ce canal se rétrécit, les conséquences seront ressenties non seulement par les développeurs, mais aussi par les familles, les universités, les cours de reconversion, les villes autour des technoparcs et tout le système fiscal d’Israël.
Prévisions jusqu’à la fin de 2026
Le Service de l’emploi s’attend à ce que le nombre de demandeurs d’emploi de la high-tech continue d’augmenter au cours de l’année 2026, bien que le rythme de croissance puisse être progressif.
Selon le modèle de prévision, en juin 2026, la prévision centrale est d’environ 16 187 demandeurs d’emploi.
En août, en raison de facteurs saisonniers, le chiffre pourrait monter à environ 19,7 mille, et la limite supérieure de la prévision est estimée à environ 25,3 mille.
En décembre 2026, la prévision centrale est d’environ 16 750 demandeurs d’emploi, avec une limite supérieure d’environ 25 532.
Cela signifie que le marché pourrait se stabiliser, mais pas nécessairement revenir à l’ancien modèle.
Israël entre plutôt dans une nouvelle phase : la high-tech reste forte, mais devient un employeur moins massif pour ceux dont les compétences sont rapidement automatisées ou standardisées.
Ce que dit le Service de l’emploi
La directrice générale du Service de l’emploi d’Israël, Inbal Mashash, a déclaré que le rapport montre clairement : le marché du travail dans la high-tech est en train de subir un changement profond.
Selon elle, l’intelligence artificielle, avec les changements économiques et structurels dans le secteur, modifie la demande de compétences et les modèles d’emploi. Le Service de l’emploi voit déjà que les changements concernent non seulement les jeunes travailleurs, mais aussi les spécialistes expérimentés.
Mashash a souligné qu’à l’ère de l’IA, la capacité des travailleurs à adapter leurs compétences à la nouvelle réalité devient l’un des moteurs clés de la croissance économique.
Le Service de l’emploi déclare qu’il développe des programmes qui devraient aider les travailleurs à faire un saut professionnel et à revenir aux points de croissance de l’économie israélienne. L’une des approches est l’intégration des demandeurs d’emploi de la high-tech dans des postes technologiques dans des secteurs non technologiques.
C’est un point important.
L’économie israélienne peut avoir besoin non seulement de développeurs au sein des startups, mais aussi de spécialistes technologiques dans la médecine, l’éducation, l’industrie, la logistique, le secteur de la défense, la gestion municipale et le secteur financier.
Si ces transitions fonctionnent, une partie de la crise peut être transformée en renouvellement économique.
Sinon, Israël obtiendra un nouveau groupe de personnes hautement qualifiées, trop chères pour l’ancien marché et trop vulnérables pour le nouveau.
Pourquoi c’est important pour Israël
La high-tech n’est pas un secteur ordinaire pour Israël.
Elle apporte au pays des exportations, des impôts, du capital international, une réputation technologique et des emplois bien rémunérés.
Mais le nouveau rapport montre : même dans le secteur le plus fort d’Israël, une restructuration douloureuse est en cours.
L’IA ne ressemble pas à une menace fantastique venue du futur. Elle influence déjà des carrières réelles, des familles réelles et des salaires réels.
Il est particulièrement inquiétant que des spécialistes expérimentés soient sous pression. Cela signifie que le problème ne se résume pas à une « mauvaise préparation des juniors » ou à un excès de diplômés de cours. Le marché reconsidère la valeur de tout un ensemble de compétences.
Pour l’État, c’est une question non seulement d’emploi, mais aussi de stratégie.
Si Israël veut conserver son statut de Startup Nation, il devra réorganiser plus rapidement le système de formation professionnelle, soutenir la reconversion, développer l’utilisation appliquée de l’IA et aider les spécialistes à passer d’un secteur à l’autre.
Sinon, le pays risque de se retrouver avec un paradoxe : une high-tech forte au niveau macro et une instabilité croissante parmi les personnes qui ont construit cette high-tech.
Source originale : Service de l’emploi d’Israël
https://www.taasuka.gov.il/infoandpublications/pressreleases/pressrelease070726/
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