Иностранцы закрыли лишь 0,14% дефицита кадров на рынке труда в 2025 году

В 2025 году украинские работодатели оформили 9 582 разрешения на трудоустройство иностранцев и лиц без гражданства, а 3 310 документов были аннулированы. В итоге чистый прирост составил 6 272 трудовых мигранта, что, по данным источника в Кабинете министров Украины, покрывает лишь 0,14% от потребности рынка, которому не хватает около 4,5 млн работников.

Официальная статистика подтверждает, что приток иностранной рабочей силы остается низким. Для сравнения, до 2022 года в Украине ежегодно выдавали около 21 тыс. разрешений на работу для иностранцев. После провала в 2024 году до 4 720 разрешений показатель в 2025-м вырос до 7 483, но все еще остается примерно вдвое ниже довоенного уровня.

Государственная миграционная служба сообщает, что к концу 2025 года на учете состояло 47 684 иностранца с видом на временное проживание, из них 8 440 получили этот статус впервые за год. На фоне кадрового дефицита власти обсуждают более широкую миграционную политику и реформу правил привлечения работников из-за рубежа.

НАновости — Новости Израиля | Nikk.Agency В украинском правительстве считают, что действующая система слишком сложна: потенциальные работники проходят многоуровневые проверки, визовые процедуры и бюрократическое оформление, из-за чего до страны доезжает лишь часть желающих. Источник также отметил, что Украине нужна новая миграционная модель по образцу Канады, Австралии или Израиля, чтобы упростить привлечение кадров для бизнеса.

Что это значит для рынка труда

По оценке собеседника агентства, приоритетом для Киева должно оставаться сохранение внутреннего трудового ресурса — возвращение беженцев из ЕС и сдерживание дальнейшей эмиграции. Только после этого, считают в правительстве, можно расширять привлечение иностранцев под конкретные проекты и усиливать контроль за работодателями.

Кабмин также запустил эксперимент по долгосрочному прогнозированию потребностей в специалистах и рабочих кадрах. Власти рассчитывают перейти от точечных решений к планированию образовательного заказа на десять лет вперед, чтобы снизить дефицит рабочей силы и сделать рынок труда более предсказуемым.

Источник (2026-06-03 13:57:00) – оригинал материала