В октябре 2026 года украинский военнослужащий может получать около 30 тысяч гривен в месяц, а при определённых условиях — более полумиллиона. Разница между этими суммами огромная: для израильского читателя это примерно 2 тысячи и почти 36 тысяч шекелей. Но речь не о двух зарплатных категориях одной профессии. За большими начислениями стоят конкретные боевые задания, участие в штурмах, время на передовой и довольно сложная система документального подтверждения.
Автор: Антон Пшединский, НАновости
12 октября в Украине вновь обратили внимание на размеры денежного обеспечения военнослужащих. Поводом стали действующие правила начисления окладов, надбавок и дополнительных вознаграждений. Существенные изменения вступили в действие ещё летом, после постановления Кабинета министров №768 от 12 июня 2026 года.
Новая система затрагивает не только контрактников. Она распространяется и на мобилизованных, а размер дополнительных выплат зависит от того, что именно делал военнослужащий, где находился и сколько времени выполнял соответствующее задание.
Самая впечатляющая цифра появилась в официальном примере украинского Минобороны: 525 621 гривна за месяц — приблизительно 35 780 шекелей. Правда, в этот расчёт вошли шесть суток штурмовых действий, пребывание на передовых позициях, отдельная боевая премия и разовая выплата за первый контракт. Такой результат не следует принимать за типичную зарплату украинского солдата.
Сколько получает военнослужащий, если он не участвует в боях
В Украине военные получают денежное обеспечение, а не заработную плату в привычном гражданском смысле. Это юридическое различие имеет значение: размеры начислений и условия их получения определяются специальными нормативными актами, прежде всего законодательством о социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей.
Денежное обеспечение включает должностной оклад, оклад за воинское звание, надбавку за выслугу лет, надбавку за особенности прохождения службы и ежемесячную премию. За выслугу предусмотрено от 25% до 50% соответствующей расчётной базы, за особенности службы — не менее 65%. Эти проценты нельзя просто сложить и прибавить к произвольной зарплате: у каждого компонента есть своя база расчёта.
С июня 2026 года для определённых категорий военнослужащих, которые обеспечивают деятельность частей и не получают других боевых вознаграждений, предусмотрена дополнительная выплата 10 тысяч гривен (около 680 ₪). Вместе с основным обеспечением она позволяет довести месячное начисление таких военнослужащих до уровня не менее 30 тысяч гривен (около 2 040 ₪) при соблюдении установленных условий.
Это не означает, что любому человеку, числящемуся в тыловом подразделении, автоматически положены одинаковые 30 тысяч. Размер зависит от должности, звания, стажа, фактического исполнения обязанностей и права на соответствующую доплату.
Есть ещё одна категория, которая редко попадает в заголовки. Военные инструкторы, занимающиеся подготовкой личного состава, могут получать дополнительное вознаграждение от 15 тысяч до 30 тысяч гривен (примерно 1 020–2 040 ₪) в месячном исчислении с учётом установленных условий и времени работы.
Для армии, которая одновременно ведёт войну, пополняет подразделения и готовит новых военнослужащих, квалификация инструкторов имеет огромное значение. Поэтому их выделение в отдельную категорию вполне объяснимо.
Что означают 30, 50 и 100 тысяч боевых
Система боевых вознаграждений существовала и до летней реформы, но теперь её дополнили новыми начислениями, связанными с расположением подразделения и характером операции.
Дополнительные 30 тысяч гривен (около 2 040 ₪) предусмотрены за определённые боевые или специальные задания по приказам командования. Они могут выполняться не только непосредственно в окопах первой линии. Например, право на такое вознаграждение при соблюдении необходимых условий может возникать у специалистов противовоздушной обороны и подразделений обеспечения.
За выполнение определённых задач оперативного управления воюющими подразделениями для военнослужащих штабов и органов военного управления предусмотрено до 50 тысяч гривен (около 3 400 ₪). Здесь учитывается не сам факт работы в штабе, а конкретная функция по управлению боевыми действиями.
Вознаграждение 100 тысяч гривен (около 6 810 ₪) связано с непосредственным участием в боевых действиях и другими установленными боевыми задачами. Помимо бойцов на линии столкновения, его при выполнении предусмотренных условий могут получать некоторые специалисты авиации, Военно-морских сил и подразделений огневого поражения.
Все эти суммы нельзя рассматривать как фиксированную надбавку, которую целиком получает любой военнослужащий соответствующей категории. Если задание выполнялось не весь месяц, выплата, как правило, рассчитывается по фактическому времени, подтверждённому служебными документами.
Скажем, месячное вознаграждение в 100 тысяч гривен не превращается автоматически в 100 тысяч за несколько дней участия в боях. Это принципиальный момент, без которого невозможно понять настоящие размеры денежных начислений.
Передовая теперь разделена на зоны: 70 и 170 тысяч гривен
Самое существенное изменение июня касается того, насколько близко к противнику выполняется боевое задание. Постановление №768 ввело специальные зональные вознаграждения.
За задачи в установленной зоне до ротного опорного пункта включительно предусмотрено 70 тысяч гривен в месячном исчислении — около 4 765 ₪. За задачи в зоне до взводного опорного пункта включительно, на линии непосредственного столкновения, во время наступления или контратаки, в серой зоне, на временно оккупированной территории Украины либо на территории противника при соблюдении необходимых условий — 170 тысяч гривен, около 11 570 ₪.
Здесь израильскому читателю понадобятся пояснения. Ротный опорный пункт — организованный участок обороны подразделения уровня роты, обычно включающей несколько взводов. Взводный опорный пункт — меньший участок, удерживаемый взводом. В израильской армии эти организационные уровни соответствуют ротному и взводному звеньям, но конкретное построение обороны и терминология двух армий не полностью совпадают.
Украинское выражение «на нуле» означает непосредственную линию соприкосновения с противником. «Серая зона» — территория между устойчиво контролируемыми позициями сторон, где обстановка может меняться очень быстро и где не всегда существует чёткая линия контроля.
Указанные 70 и 170 тысяч — не плата за регистрацию военнослужащего в части с определённым адресом. Минобороны связывает вознаграждение с фактическим выполнением соответствующих задач в предусмотренной зоне, а начисления производятся пропорционально времени.
Военный мог двадцать пять дней находиться на одном участке и пять дней на другом. Тогда дни учитываются отдельно. Именно так построен и официальный пример, который мы рассмотрим ниже.
За штурмовые действия — 20 или 40 тысяч гривен в сутки
Летняя реформа добавила ещё один денежный механизм, пожалуй, наиболее необычный с точки зрения израильской аудитории.
За участие в предусмотренных правилами действиях по восстановлению позиций в глубине собственной обороны начисляется 20 тысяч гривен за сутки — около 1 360 ₪. За определённые штурмовые действия на линии боевого столкновения или в глубине обороны противника — 40 тысяч гривен за сутки, около 2 720 ₪.
Представим шесть подтверждённых суток штурмовых действий по ставке 40 тысяч. Расчёт даст 240 тысяч гривен, или приблизительно 16 340 шекелей, ещё до учёта основного денежного обеспечения и других применимых боевых вознаграждений.
Но здесь есть существенная оговорка. Служба в штурмовом подразделении сама по себе не равна участию в оплачиваемой по повышенной ставке штурмовой операции. Нужны выполнение предусмотренного задания и его документальное подтверждение. Причём для учёта суток Минобороны установило специальный порядок: полные календарные сутки учитываются с 00:00 до 24:00, независимо от числа привлечений за это время. Если предусмотренное задание охватывало границу двух календарных суток, вопрос учёта решается по установленным правилам.
Для подтверждения используются боевые приказы и распоряжения, журналы боевых действий, донесения, рапорты командиров подразделений. Заявленные результаты проходят предусмотренные процедуры рассмотрения и проверки.
От того, насколько аккуратно командование оформит документы, зависит вполне конкретная сумма, которую военнослужащий увидит при начислении. Поэтому новая система предъявляет повышенные требования не только к бойцам, но и к военной бюрократии.
Премии за захват противника в плен и подтверждённые боевые результаты
Отдельная часть системы — персональные вознаграждения. За взятие военнослужащего противника в плен предусмотрено 100 тысяч гривен (около 6 810 ₪), а за подтверждённое уничтожение военнослужащего противника в контактном бою — 15 тысяч гривен (около 1 020 ₪).
Для второго вида вознаграждения предусмотрена видеофиксация, для первого — соответствующее документальное подтверждение захвата. Порядок оформления и проверки результатов регулируется отдельными процедурами. Это не премия, которую командир вправе назначить только на основании устного доклада.
В отличие от основных категорий ежемесячных боевых вознаграждений, эти персональные начисления не входят в установленный общий лимит 460 тысяч гривен. Поэтому итоговая сумма за конкретный месяц теоретически может оказаться выше всех привычных представлений о денежном обеспечении военнослужащего.
Вместе с тем официальные документы не дают оснований считать такие начисления массовыми. Они описывают условия получения денег, но не показывают, сколько человек фактически соответствуют этим условиям.
Почему 460 тысяч гривен — это не окончательный предел
Общий месячный лимит установлен в размере 460 тысяч гривен — около 31 310 ₪. Он распространяется на совокупность трёх категорий: вознаграждение за непосредственное участие в боях в размере до 100 тысяч гривен, зональные выплаты по ставкам 70 или 170 тысяч и специальные суточные за предусмотренные штурмовые действия.
Если сумма этих начислений превышает установленный предел, учитывается 460 тысяч гривен. Однако к нему отдельно добавляются основное денежное обеспечение, предусмотренная разовая помощь при заключении первого контракта и персональные боевые вознаграждения, находящиеся вне лимита.
Это объясняет, почему Минобороны приводит примеры с итогом более полумиллиона гривен. Ограничение существует, но распространяется не на все виды денег, которые военнослужащий имеет право получить.
НАновости — Новости Израиля | Nikk.Agency рассматривает эту систему не как необычную историю о высоких заработках. Речь идёт о попытке украинского государства различать финансово совершенно разные условия службы. На передовой уровень риска, интенсивность боевых действий и продолжительность участия в них могут различаться даже между соседними подразделениями.
Откуда взялись 525 621 гривна за месяц
В официальном разъяснении Министерства обороны приведён конкретный расчёт для старшего солдата — стрелка штурмового взвода. Он был мобилизован в апреле 2026 года, имел выслугу менее года, а 17 июня заключил новый десятимесячный контракт.
По условиям примера военнослужащий провёл 25 дней, выполняя задачи на взводном опорном пункте, и пять дней — на ротном. Кроме того, участвовал в шести сутках штурмовых действий с захватом позиций противника. В расчёте также фигурирует один подтверждённый результат контактного боя.
Минобороны разложило начисление на несколько частей. Основное денежное обеспечение составило 23 997 гривен (около 1 634 ₪), разовая помощь за первый контракт — 26 624 гривны (около 1 813 ₪).
За 25 дней на взводном опорном пункте начислили 141 667 гривен (около 9 644 ₪). Ещё 11 667 гривен (около 794 ₪) пришлись на пять дней выполнения задач в зоне ротного опорного пункта. Вознаграждение за непосредственное участие в боевых действиях составило 100 тысяч гривен (около 6 810 ₪), шесть суток штурмов дали 240 тысяч гривен (около 16 340 ₪). Персональная боевая премия добавила 15 тысяч гривен (около 1 020 ₪).
До применения лимита сумма соответствующих боевых вознаграждений достигла 493 334 гривен. Но поскольку максимум для этих категорий составляет 460 тысяч, начисление было ограничено именно этой суммой. После прибавления основного обеспечения, контрактной помощи и отдельного персонального вознаграждения получилось 525 621 гривна — приблизительно 35 780 ₪.
Я намеренно подробно привожу этот расчёт: без него цифра в полмиллиона производит неверное впечатление. Здесь не просто месяц нахождения на службе, а шесть суток штурмовых действий, продолжительная работа на передовых позициях, подтверждённый боевой результат и разовая помощь, которая не будет повторяться ежемесячно.
Поэтому вопрос «сколько получают украинские военные?» нельзя честно свести к этой цифре. Она показывает возможности системы при конкретном сочетании условий, но ничего не говорит о среднем денежном обеспечении солдата на фронте.
Контракт на десять месяцев вместо неопределённого срока службы
Летом 2026 года Украина изменила не только порядок начисления денег. Постановление №768 запустило экспериментальную модель новых военных контрактов, рассчитанную на двухлетний период до июня 2028 года.
Контракты различаются по категориям и предусматриваемым обязанностям. Для действующих военнослужащих боевых частей предусмотрен срок десять месяцев, для гражданских и резервистов, впервые поступающих на определённые боевые должности, — четырнадцать месяцев. Для некоторых ветеранов, возвращающихся на службу, срок может начинаться от шести месяцев, а для базовой контрактной модели, включая небоевые должности, предусмотрен период до двадцати четырёх месяцев.
В системе выделяются пехотно-штурмовые, боевые и базовые контракты. Для израильтян здесь важно не перепутать украинскую контрактную службу с израильской кадровой службой — кева. Похожие слова и наличие определённого срока не означают одинаковые условия увольнения, оплаты и социальных гарантий.
После окончания соответствующего контракта украинское законодательство предусматривает возможность увольнения и отсрочку от нового призыва по установленным правилам. Базовый период такой отсрочки начинается от шести месяцев и в предусмотренных случаях может увеличиваться с учётом предыдущей службы и участия в боевых действиях. Конкретная продолжительность зависит от категории контракта и выполнения необходимых условий.
Это обстоятельство способно оказаться не менее значимым, чем повышенные выплаты. Для военнослужащего имеет значение не только сколько ему начислят за месяц, но и будет ли у него понятная законная перспектива завершения службы.
При этом новые дополнительные боевые вознаграждения не зарезервированы исключительно для тех, кто подписал мотивационный контракт. Соответствующие правила распространяются также на мобилизованных и действующих контрактников при выполнении установленных условий.
Какие ещё деньги положены военным и что происходит после ранения
Размер разовой помощи при заключении первого контракта зависит от воинской категории. Для рядового состава он составляет 26 624 гривны (около 1 813 ₪), для сержантского и старшинского — 29 952 гривны (около 2 039 ₪), для офицерского — 33 280 гривен (около 2 265 ₪). Эти суммы связаны с установленным на 1 января 2026 года прожиточным минимумом для трудоспособных лиц и соответствующими коэффициентами.
Предусмотрена также ежегодная помощь на оздоровление в размере месячного денежного обеспечения и, при наличии определённых оснований, материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов. Такие выплаты не следует путать с постоянными боевыми надбавками.
Отдельная тема — ранения. При стационарном лечении после ранения, полученного в связи с защитой страны, за военнослужащим в предусмотренных случаях сохраняется дополнительное вознаграждение в размере 100 тысяч гривен (около 6 810 ₪) в месячном исчислении. При продолжительном лечении действуют дополнительные правила и ограничения, в том числе касающиеся медицинских заключений и сроков, которые могут достигать двенадцати месяцев. Автоматического права на такую выплату после любого заболевания или травмы нет.
Наконец, важны сроки получения денег. По разъяснениям Минобороны, денежное обеспечение выплачивается до 20-го числа текущего месяца за предыдущий. Если финансирование поступило в часть позднее, выплата должна быть произведена в течение трёх дней после получения средств.
Военнослужащий, который считает начисление неправильным, может обратиться в финансовую службу своей части, проверить документы о выполненных заданиях и потребовать разъяснения оснований расчёта. В такой ситуации существенное значение имеют боевые приказы, донесения, журналы и рапорты.
Для индивидуального предварительного расчёта действует официальный калькулятор Минобороны Украины. По вопросам новых контрактов ведомство указывает горячую линию 1519.
Почему украинские суммы нельзя напрямую сравнивать с выплатами ЦАХАЛа
Израильскому читателю естественно сопоставить украинские выплаты с денежным содержанием военнослужащих Армии обороны Израиля. Но сначала придётся разграничить три совершенно разные системы.
Обязательная срочная служба в ЦАХАЛе называется ширут хова — שירות חובה. Военнослужащий получает установленное денежное содержание, которое не является обычной гражданской зарплатой. Кадровая служба — ширут кева, שירות קבע — предусматривает профессиональные условия службы и другую систему оплаты. Резервистская служба, хорошо знакомая израильтянам как милуим, מילואים, связана с отдельными механизмами компенсации доходов и установленными государством выплатами.
Поэтому украинские 100 или 170 тысяч гривен боевого вознаграждения нельзя корректно сравнить с суммой, поступающей на счёт израильского срочника. Точно так же неправильно отождествлять украинские штурмовые доплаты с компенсациями израильским резервистам. Это разные юридические и финансовые механизмы.
Для израильской аудитории тема имеет и личное измерение. В обеих странах живут семьи, чьи родственники связаны с украинской и израильской армиями. Многие хорошо понимают, что последствия войны не заканчиваются в день возвращения военнослужащего домой.
НАновости уже разбирали, как Украина обращается к израильскому опыту сопровождения семей погибших военных. В этом вопросе израильская практика особенно показательна: речь идёт не только о компенсациях, но и о долгосрочном сопровождении, медицинской и психологической помощи, поддержке детей и сохранении памяти.
Сравнивать армии только по месячным начислениям — значит упускать значительную часть социальных обязательств государства. Выплаты действующему бойцу, поддержка раненого, помощь семье погибшего и условия возвращения к гражданской жизни должны рассматриваться вместе.
За чей счёт Украина будет финансировать повышенные выплаты
Новые начисления появляются на фоне продолжающейся полномасштабной войны, потребности в вооружении и значительной нагрузки на украинский бюджет. Государство фактически принимает на себя повышенные обязательства перед военнослужащими, выполняющими самые опасные задания.
Но определить общую стоимость реформы по одним только ставкам невозможно. Нужно знать количество получателей каждой категории, число подтверждённых боевых суток, реальные начисления, разовые вознаграждения и продолжительность службы. Официальный пример на 525 тысяч гривен не даёт права умножать эту сумму на численность армии.
В публикации НАновостей «Украина входит в зиму жёсткой экономии» уже рассматривались финансовые трудности, которые сопровождают войну и подготовку следующего бюджетного года. Новая система военных выплат становится частью той же проблемы: как сохранить способность государства финансировать оборону, не разрушая другие жизненно необходимые направления расходов.
Здесь необходимо учитывать и международную помощь. Украинская оборона зависит не только от внутренних поступлений, но и от устойчивости экономических связей и поддержки партнёров. Однако размеры и источники фактического финансирования новых начислений требуют отдельной бюджетной статистики. Без неё нельзя утверждать, какая доля обязательств покрывается конкретными доходами или внешними средствами.
Что можно будет сказать о реформе через несколько месяцев
Я вижу здесь три обстоятельства, по которым следует оценивать результат.
- Первое — действительно ли военные, выполняющие наиболее опасные задания, будут получать предусмотренные суммы полностью и вовремя. Ставка в нормативном документе ещё не равна деньгам на счёте. Особенно там, где начисление зависит от ежедневного подтверждения боевых действий и обработки документов.
- Второе — удастся ли обеспечить понятный порядок учёта. У военнослужащих одного подразделения не должно возникать принципиально разного результата только потому, что документы об участии в операции были оформлены неодинаково. Это вопрос не только финансовой дисциплины, но и доверия к командованию.
- Третье — как заработает контрактная модель с определёнными сроками увольнения и отсрочками. Возможность планировать жизнь после службы способна влиять на решение о контракте не меньше, чем высокая ставка вознаграждения. Но о реальном результате можно будет судить по исполнению правил, а не по объявлениям о реформе.
Пока у нас нет достаточно подробной публичной статистики, которая показала бы, сколько украинских военнослужащих ежемесячно получают 30, 50, 100, 170 или 460 тысяч гривен в разных сочетаниях. Нет и оснований считать полумиллионные начисления повседневной нормой для штурмовых подразделений.
В октябре 2026 года Украина располагает гораздо более сложной системой вознаграждений, чем привычная формула «оклад плюс боевые». Она разделяет служебные обязанности, непосредственное участие в боях, зоны выполнения заданий, штурмовые сутки и отдельные подтверждённые результаты операций.
Официальный пример с 525 621 гривной показывает верхний диапазон возможных начислений при определённом сочетании обстоятельств. А вот насколько точно, своевременно и справедливо эта система работает для тысяч конкретных военнослужащих — вопрос, на который ещё предстоит получить ответ.
Именно это, на мой взгляд, важнее самой впечатляющей цифры. Риск на войне измеряется не шекелями и не гривнами. Но если государство взяло на себя обязательство оплачивать его по определённым правилам, оно обязано эти правила выполнять.
Антон Петерчун, НАновости — Nikk.Agency
Источники и документы: Министерство обороны Украины — денежное обеспечение военнослужащих в 2026 году; контракты и выплаты: изменения в Силах обороны; порядок начисления вознаграждений за штурмовые действия; постановление Кабинета министров Украины №768 от 12 июня 2026 года.
Примечание: эквиваленты в шекелях округлены по единому справочному коэффициенту 14,69 гривны за шекель. Реальные курсы банков и обменных операций могут отличаться.